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河南矿山集团新闻后续_河南矿山集团董事长崔培军(2024年11月追踪报道)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

河南矿山集团

11月27日，河南矿山集团暖冬火锅节火热开席。每天供应，每天尽情吃，重点是：羊肉管够！就是这个feel，倍儿爽！河南矿山集团位于河南省新乡市，成立于2002年，注册资金11.77亿元。河南省百强企业，连续12年荣登河南省民营企业100强榜单。河南矿山始终秉持“以德治企”的企业理念，无融资、无贷款、无拖欠，为河南省经济建设高质量发展作出重大贡献。

他是河南矿山集团的创始人，被誉为“最爱发钱的老板”！大人物文化生活的微博视频

河南真的是一个有温情、有大爱的省份，仅仅一个省，就出了3个让全国人民敬佩的大爱人物，他们分别是：一是胖东来超市创始人于东来，善待基层员工，人人都交五险一金，有充分的假期，普通员工都有7、8000的月收入；二是河南矿山集团崔培军，公司员工工资平均8000元以上，节假日福利让人羡慕，夏收小麦时，还允许员工回家收割小麦，并发放路费；三是80后白发校长张鹏程，把只剩十几个孩子面临关门的学校，通过几年努力，让学校面貌焕然一新，学生发展到几百人，让孩子们每天都能吃上营养丰富的午餐，被孩子们敬称为校长爷爷。

河南两大良心企业，一个是胖东来超市，一个是河南矿山集团。他们的员工的福利待遇丝毫不逊色。胖东来超市的老板于东来，主打的一个经营理念是顾客是上帝，员工是家人，不仅要让上帝满意，而且要让家人有幸福感。河南矿山集团老板崔培军，主打一个“发”，稍不留神就发钱、发烟、发酒、发汽车，年终奖发钱更是一沓一沓的发。公司的理念是“挣了钱大家花，公司就是员工的家”。这样的企业你心动吗？「胖东来禁员工彩礼」

从胖东来河南矿山想到中国股市看了一上午的胖东来和河南矿山集团的视频，其实他们也没有什么高大上的秘籍，核心就是把员工当成自己的亲人，一个把利润的95%分给员工，一个挣一快八毛9毛都分给员工，让员工有主人翁的感觉，再有就是一个年休假，半天班，另一个组织员工及父母旅游，吃饭。手法简单吧，无非就是发钱发到员工不好意思，关怀关怀到员工心里无比温暖，在这样的企业工作，又有什么理由不好好干。再有就是把顾客当朋友，相对最好的产品，可能稍贵点，但品质无忧，不拼价格，拼品质，拼服务。其实这不就是我们老祖宗，许多百年老店以前一直遵循的商业理念吗？诚信，薄利，给员工发干股，不追求一时之利，更再乎细水长流，长远发展。社会发展到今天，受西方企业制度的影响，我们许多企业迷失了方向，更多的是挣快钱，企业文化简单粗暴，失去了人文关怀，员工没有体面和保障，这种企业可能一时之兴，但不可能走远！再谈到我们的股市，相信大家都能看到，17年的老3000，世界上也是哪个国家能做到这样了，不从顶层重新设计，不把中小散当作朋友衣食父母，而还是当作韭菜，那么同样走不远，指数怎么上去还会怎么回来，小散只不过想安稳投资挣点小钱而己，没有良好的机制，又怎么保障和吸引他们放心投资，市场良性发展。管理层和上市企业应该好好学学胖东来和河南矿山集团了。有好的范例学习，设计一套规则很难吗？比不上美股，我们还不如阿三？内斗内行，外斗外行该结束了，卷的谁都难受的股市不应是我们社会主义的股市！上下团结如一人，试看天下谁能敌，股市好了，消费就能带动，经济就能转好，大家都能松口气，但要好好设计，到时许多问题都迎刃而解，老美算个屁！

即将毕业的大学生，为了你们就业我都操碎了心，下面是我推荐的四个单位，仅供参考。第一:胖东来超市，妥妥的金饭碗，于东来表示以后保洁员也能拿到50万，估计能超出全国99%人的收入吧！第二:烟草公司，工资高奖金多福利好，一年30万不成问题。第三:河南矿山集团，天天发钱，天天发软中华，钱有得花，烟有得抽。第四:公务员，比起前三家单位虽然要差些，但是也是铁饭碗，工资稳定，温饱有保障。

公认的三大河南良心老板∶ 第一，崔培军，新乡矿山集团“扛把子”，一言不合就发钱，没事找理由发福利。他说∶我的钱都是员工赚的，必须分给大家！第二，姚忠良，郑州白象董事长，工厂将近一半残疾员工，但凡抗震救灾，都有白象身影。他说∶哪怕我的厂子倒闭，也绝不让日资入股！第三，于东来，胖东来超市“一把手”，扫地阿姨工资8000+，课长10000+，处长20000+，店长助理40000+，他说∶一线员工全年放假150天，工资照发！他们的共同点是，为人低调、善良本真、乐于公益，勇于担当社会责任。请记住河南三位良心企业家的名字，他们叫崔培军、姚忠良、于东来！#胖东来# #河南矿山崔培军# #白象董事长姚忠良# #动态连更挑战#

最宠员工的三个老板，为什么都是河南人？第一个是：河南矿山起重机集团的崔培军。不愿意自己钱多，愿意钱愿意员工钱多，他看到员工数钱的感觉真好。崔培军值得称赞，这是真正有良心的老板。第二个老板是：白象集团的，董事长姚忠良。他拒绝日资收购，1/3的人都是残疾人。第三个老板是：胖东来的老板于东来，胖东来收入10亿，他的利润只有两个亿。他把利润都分给了员工，他生怕员工不赚钱，网友说：为啥是最好的老板？最爱员工的老板，最有爱心的老板，都住在河南。因为河南人，实在，忠厚，善良心眼好，有大爱，河南人真中。大家说是吗？还有个河南人彭老师，起诉毒教材22次，他一直没赢过。但是一直没有放弃，还在坚持着。你说河南人中不中？ #我要上热门#

地域黑？偏偏最良心的老板是河南人！河南新乡矿山集团崔培军、河南新乡胖东来于东来、河南郑州白象集团姚忠良。这三个老板，有的是天天找理由找机会给员工送钱送福利，自己办公室的座椅都磨烂了也不换，宁愿把钱省下来分给员工。有的是一年给员工放假150天工资照发，给员工配备休息室，生怕委屈员工，哪怕是和顾客出现争执也要事后发钱安慰员工，因为他知道只有员工真正把公司当家，才会把真心倾注在岗位上，提供最好的服务，所以他要对员工更加好。有的是宁愿饿死也不接受日资入股，活跃在抗震救灾一线，为大量残疾人提供工作岗位，担起社会责任。

河南有个百亿老板，一年4季找各种理由给员工发钱，员工回家收麦子，他给员工发钱，酷暑天气，他给员工每人500元，妇女节，他给女职工每人发800元，冬天天寒地冻也是他发钱给员工的理由，平时节假日更是各种奖金。 “我就是喜欢给员工发钱，我知道我的员工想要什么，他们做什么我都愿意给钱。” 这究竟是什么“神仙”老板，能说出这样的话？这才是真正的把员工当家人吧！没错！这名“大放厥词”的老板就是河南矿山集团的创始人崔培军，崔培军对员工的评判标准就是孝顺第一，其次才是业绩能力。对于崔培军来说，如果一个人连自己的父母都不在乎、不孝顺的话，那这个人的人品肯定不怎么样，人品都不好，那能力再强也是没有用的，崔培军不会允许这种人进入到自己的公司。虽然崔培军现在已经身价千万，是河南省长垣市第二大民营企业，手下的员工超过千人，在所有人眼中看来，崔培军就是彻彻底底的人生赢家，但是只有崔培军自己知道，他的这条路有多难走。崔培军出生于1965年，国家正发展之际，那时候每个人都很困难，崔培军就出生在这种情况的农村，家里穷没有吃的，小小的崔培军听到过最多的一句话就是“你吃，妈不饿”。每次看到母亲饿的脸色蜡黄，还是要把饭给自己吃，崔培军就难受的心痛，他发誓自己一定要好好学习，出人头地，让母亲过上好日子。因为家里穷，没钱供他上学，所以崔培军早早就出去打工补贴家用，-遭受过别人的白眼和羞辱，不过当崔培军将自己赚的第一笔交到母亲手中的时候，看到母亲的笑脸，他觉着这一切都是值得的。正是因为有母亲的疼爱和帮助，才有了今天的矿山集团的崔培军，1987年，崔培军抓住机遇，在山西成立了一家自己的小工程公司。 2002年，已经有了起色的崔培军又毅然回到家乡，涉足起重工程设备，国家发展离不开这些专业设备，他就是要跟紧国家的脚步，推动当地经济和基础建设的发展。因为自己淋过雨，所以也要为别人撑一把伞，崔培军自己打过工，所以知道打工人的不容易，十几年来，崔培军对待自己的员工像自己的亲人一样，不仅按时发工资，还在年会上拿出7300万，作为年终奖发给自己的自己的员工。热了有高温补贴；农忙时期有假期，有补贴；妇女节有奖励，更不用说了其它节假日，哪怕是全球经济下降，金融危机时，崔培军也坚持不裁员、按时发工资，怪不得人人都说:河南“北有崔培军”，南有“于东来”，试问这样的老板谁会不喜欢？不仅如此，崔培军还坚持回报社会，2004年，河南省矿山起重机有限公司成立“河南矿山基金会”，专门为上不起学的孩子做助学帮扶，每年对这个基金会投入资金高达100多万，对长垣市每位考上大学的贫困学生都给予相应补助和帮扶。崔培军知道普通百姓最想要什么，只有把钱实实在在发到他们手里，他们才会开心，这才是对他们最有用的东西，所以崔培军从来不搞什么形式主义。对一些学校的优秀教师，他就直接拿出十多万现金作为奖励，给贫困职工也是直接将钱送到他们手中。老百姓手里握了钱，才有了底气，这才是实实在在的帮扶和奖励，2018年10月份，崔培军成功入选“中国好人榜”，成为河南地区一张靓丽的名片。参考资料：中国好人榜崔培军中国文明网顶端新闻-花360万发三夏福利，河南一民企让员工带薪收麦、休息好了再上班

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