العديد من المقاطعات الصينية ترفع معايير الحد الأدنى للأجور

بكين 24 نوفمبر 2024 (شينخوا) قامت العديد من المناطق على مستوى المقاطعات في الصين برفع معايير الحد الأدنى للأجور منذ بداية عام 2024، وسط الجهود التي تبذلها لتحسين معيشة الناس.

وأظهرت بيانات رسمية أن مقاطعات يوننان وجيانغسو وتشجيانغ وخنان، ومنطقة منغوليا الداخلية ذاتية الحكم قد رفعت في أحدث مبادرة معنية معايير الحد الأدنى للأجور الشهرية بمقدار يصل إلى 290 يوانا (حوالي 40.31 دولار أمريكي).

وفي منطقة منغوليا الداخلية، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية في المناطق المتقدمة نسبيا إلى 2270 يوانا اعتبارا من ديسمبر 2024، بينما وصل الحد الأدنى للأجور في يوننان إلى 2070 يوانا اعتبارا من أكتوبر 2024.

وتتمتع حكومات البلديات والمقاطعات والمناطق ذاتية الحكم في الصين بسلطة وضع معايير الحد الأدنى للأجور، حيث يُطلب منها تعديل مستوياتها مرة واحدة على الأقل كل عامين.

وبعد هذه الجولة من التعديلات، تتصدر بلدية شانغهاي الترتيب الوطني بحد أدنى شهري للأجور يبلغ 2690 يوانا شهريا، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في بلدية بكين 2420 يوانا.

وبدوره، قال تشانغ كاي الأستاذ في كلية العمل والموارد البشرية في جامعة رنمين الصينية، إن رفع الحد الأدنى للأجور يعتبر خطوة مهمة في تأمين الاحتياجات المعيشية الأساسية للناس، كما يمكن أن يساعد أيضا في تعزيز الاستهلاك.