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劳动法新规前沿信息_2024年劳动法病假最新规定(2024年12月实时热点)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

劳动法新规

2024年劳动法新规已出台。 #动态连更挑战# 要成为第一批回家过年的人了[泪奔]工资还没发

为什么电商终于要黄了？国家新政三板斧出台，实体经济离复燃已不远！ 1. 提高电商平台和外卖平台纳税额度，劳动法真切实行，不要让劳动法成为一纸空文，增加线上消费成本，这才是明智之举。最重要的一点是国法大于平台规则，现在各个平台的规则高于国法 2. 新规出台，电商经济面临转型，实体店或迎春天。服务质量提升，快递员压力增大，消费者权益更有保障。 3. 主要是网络上买不到啥好东西，不像实体店看得真真的，穿的一试就知道好不好，合不合身，电商有些东西买的不是自己想要的还要自己出运费 4. 新规旨在规范快递服务，提升用户满意度，同时调整电商经济成本，平衡线上线下发展。 5. 实体经济与电商并不矛盾，电商影响的只是实体店。

【2024劳动法新规口头辞退合法吗】 𐟓⥅쥏𘥏㥤𔨾ž退员工，这般操作可能违法❌𐟙…‍！辛辛苦苦工作，却遭遇公司口头辞退，这口气谁顶得住𐟘䯼Ÿ这种做法可是违法行为，一定要学会用法律武器保护自己𐟚颜诼 𐟓公司辞退员工需谨慎，出具证明要及时！口头辞退并不可取，必须拿出解除或终止劳动合同的书面证明𐟓ƒ，这是你的保护符𐟒ꣀ‚ 𐟓⥦‚果公司没有及时出具证明，劳动行政部门会出手相助，责令公司改正并让你拿到它𐟓„！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

新规出台，劳动者权益保障更有力！描述：劳动法新规让加班费、休假制度、劳动合同和工资支付变得更清晰，保障每位劳动者的基本权益。快来看看这些新规如何影响你的工作生活吧！ --- 近年来，大家可能都感觉到，工作强度越来越大，加班似乎成了常态。而最近出台的劳动法新规，正是为了解决这一问题，让我们的权益得到更加明确的保障。新规明确规定，加班费的计算方式更加透明。这意味着，如果你加班，拿到手的报酬将不仅仅是一个数字，而是你辛勤付出的真实回报。想象一下，那些熬夜加班的日子，也许能换来更丰厚的收获，心里是不是觉得温暖多了？另外，关于休假制度的新规定也值得一提。新法要求用人单位必须给予员工法定假期，并且不得随意扣除。这无疑是给我们每个人带来了更多的保障，让我们在辛劳之余，能够好好休息，享受生活。劳动合同方面，新规要求双方签署的劳动合同必须更加规范，保护劳动者的权益不受侵害。不再是“纸上谈兵”，而是让每一位劳动者真正感受到法律的威力。至于工资支付，新的规定进一步缩短了工资支付周期，确保每位劳动者按时足额拿到工资。这对我们每个人来说，都是一项重要的保障，让辛苦工作不再漂浮不定。总的来说，这些新规的出台，无疑是在为每一位劳动者提供更坚实的保护。未来的工作生活中，记得维护自己的权益，让我们一起迎接更加美好的明天！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

2024年劳动法新规：职场人必看！嘿，职场朋友们！2024年劳动法又有新变化了，大家赶紧了解一下，特别是那些还在纠结要不要签劳动合同的小伙伴们。入职不签劳动合同？小心双倍赔偿！𐟘𑊥悦žœ你入职的时候公司没和你签劳动合同，那从第二个月开始，你可以主张双倍工资赔偿！最高能拿到11个月的双倍工资哦！所以，别怕麻烦，赶紧签合同吧。劳动合同试用期规定𐟓œ 试用期的规定也很重要。如果合同里只写了试用期，那试用期就是合同期限。具体来说： 3个月到1年的合同，试用期不能超过1个月； 1年到3年的合同，试用期不能超过2个月； 3年以上和无固定期限的合同，试用期不能超过6个月。试用期内解除合同的话，你得提前3天通知用人单位；用人单位要解除合同的话，得说明理由。试用期工资不能低于当地最低工资标准哦！加班的那些事儿⏰ 工作时间每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。超出部分就是加班了。加班工资按合同约定的1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍来支付。所以，记得备份考勤记录和其他相关记录，这些都是加班证据。年假福利𐟌ž 工作满1年就有5天年假，这是国家法定规定的哦！如果你没休年假，可以向当地劳动监察部门投诉，或者要求用人单位支付3倍工资。工资支付𐟒𘊥𓤽🤽 只上了一天班，用人单位也得支付工资，不能以“上班未满一个月”为由拒绝支付。拖欠工资严重的话，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。调岗降薪𐟚능…쥏𘨦调整你的岗位，必须经过你的同意。如果不同意，可以协商解除劳动合同，由用人单位支付补偿金或赔偿金。末位淘汰制❌ “末位淘汰”制度是无效的，用人单位不能以此为由辞退你。如果已经被辞退了，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。工伤认定𐟏劥œ襷夽œ时间内因非本人主要责任的交通事故受伤也算工伤。记得提供受伤现场拍照录像，并及时前往正规医院治疗。离职补偿𐟒𐊥𓤽🦘累㥤𔥊退，用人单位也得支付赔偿。个人主动离职的话则无需赔偿。非个人主动离职的情况下，一般可以获得合同约定月工资加经济补偿。经济补偿通常是N+1的合同约定月工资（N为工作年限）。如果用人单位只按基础工资发放赔偿，你可以提供工资流水，按实际工资与用人单位协商。总之，2024年劳动法新规对我们职场人来说是个大福利！大家一定要多了解、多学习，保护好自己的合法权益！

𐟓【劳动法新规已退休职工被判刑工资怎么办】𐟓š 𐟤”在工作中，我们可能会遇到一些情况，比如退休人员被判处刑罚，或者职工被依法追究刑事责任。这时候，我们需要了解一些相关的规定和政策，以保障自己的权益。𐟘Ž 首先，对于退休人员被判处刑罚的情况，根据相关规定，服刑期间停发基本养老金，刑满释放后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金。𐟤—这意味着，虽然退休人员在服刑期间无法领取养老金，但刑满释放后，他们可以恢复领取养老金，并且养老金的标准不会受到影响。𐟑 其次，对于职工被依法追究刑事责任的情况，根据相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同。𐟤”这意味着，一旦职工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除与他们的劳动合同。𐟘Ž这是因为，刑事责任的追究通常意味着职工的行为严重违反了法律法规，用人单位需要采取相应的措施来维护自身的利益和声誉。𐟑 需要注意的是，这些规定并不是绝对的，具体的情况可能会因地区、行业、企业等因素而有所不同。𐟤—因此，在遇到具体问题时，我们需要了解相关的法律法规和政策，以及用人单位的具体规定和操作流程。𐟘Ž同时，我们也需要尊重法律和司法机关的判决，遵守法律法规，维护社会的公平正义。𐟑

劳动法新规𐟤𑥭•产假竟然可以这么长⁉️

聊个话题：《汽车行业高质量生存计划》 2024年注定是割裂的一年，在9月底股市引爆中产情绪之前，9月初劳动法新规正式实施，劳动法内容很多，总结一句是保护被裁员者/被压榨者利益。在这样的氛围下，我想每个人都在思考一个问题——我能活下去吗？我还能高质量活下去吗？显然，活着就很艰难了，高质量活着更难。可没有这样的精气神，恐怕前面等着的就是下坡路。股市的火热给中产注入了一些信心，最近几周车圈卖车氛围都好像没有了剑拔弩张，一片祥和。但长线发展不能依靠向中产撒钱解决，还是要回归到价值本身。今天我们重点说的是汽车，我想可能全行业都可以一同思考。最近讨论汽车产业升级失败也挺多的，具体表现就是【裁员+没利润】。有没有办法解决，余承东接受采访，给了鸿蒙智行的方向。当他被问到鸿蒙智行未来五年目标是什么时，他说：“成为中国30万以上高端豪华市场绝对的王者！不仅仅是一个价位的王者，而是要做到30万以上，40万以上，50万以上，乃至一百万以上都是绝对第一。鸿蒙智行suv、轿mpv、家庭、运动、行政、豪华到超豪华，全系列覆盖！” 现在有哪些品牌，能做到30万以上的绝对王者？更准确说，是30、40、50万各个档位的绝对王者？基本可以认定是宝马和奔驰两家。鸿蒙智行在与这两家的竞争中，呈现出了一个很有意思的局面，传统理解上，应该是从中低端品牌渗透开始，鸿蒙智行反而这次是从“上”渗透。鸿蒙智行体系目前有问界、智界、享界三个品牌在推出车型，目前出货主力问界的爆款是定位最高的问界M9（厂商指导价46.98-56.98万元）。8月，50万以上销量排行榜，问界M9销量第一，为例其后的奔驰GLC距离它还差了三千多台。（图一）鸿蒙智行有车BU的技术依托，加上由华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东亲自主导，倾注了华为的大量资源，能收获如此成绩有迹可循。但要说能占据各个档位的榜首，现在看，依然有难度。以8月为例，25-35万档，特斯拉Model Y、Model 3双枪摧枯拉朽，也就理想L6能与之一战，并且德系日系热门车型在跟进价格战后，也表现出了极强的战斗力；而在35-50万档，鸿蒙智行也未能有第二款车型入榜，依然是BBA的天下。（图二、三）所以虽然新能源士气在我，但也不能就此松懈了。如何提升品牌影响力，提升销量，在我看来，要围绕四个要素。（1）不必魔化粉丝经济，“粉丝经济”也能双方都得益鸿蒙智行四界的很多粉丝，认为四界就是正宗华为的车，是认华为才买的，这可能会引起一些人的担心，因为过度利用粉丝经济有可能造成反噬。但其实世界上几乎所有的大牌，包括服装奢侈品品牌，都在搞粉丝经济，思域“秒天秒地秒空气”，这种现象级的产品任何厂家都想有一辆。所以与其质疑，还不如思考怎么维护好粉丝经济。看下来，有两点： √ 大牌的领导人出圈，这个品牌基本能火一半。余承东说雷军是带头人，我看他这点是谦虚了。 √ 产品要做到用户的心坎里。思域“秒天秒地秒空气”只是一句调侃，它的运动设计、非常多的改装套件才是打动用户的绝对原因。鸿蒙智行的产品完成度很高，智能化深入人心。（2）继续坚定不移地发展渠道和优化服务未来关于渠道的拓展肯定是鸿蒙智行的首要工作。高目标肯定要有强大的渠道网络支撑，现在用户中心数量不足支撑这样的销售规模。此前问界销售模型，客户成交之前的引流、促单、体验都由华为主导，新车交付和售后服务则由赛力斯主导，但事实证明这么做不仅用户糊涂，还会造成内耗。但在新模式下，鸿蒙智行的渠道压力依然不小。在华为能摆的下车的店里，大店高销售量可以授权智界享界，其余只能做问界；AITO中心自然是只能卖问界；鸿蒙智行店虽然都能卖，但已有的店车位不够的情况不少，还需要继续整改。（3）不以市场体量作为停止研发的借口，乔布斯成功法告诉我们，豪赌的价值在于值与不值在采访中，余承东聊到了关于“豪赌”的话题。他拿华为matext非凡大师的成功举例，表示团队发生过意见分歧，很多人觉得2万以上的手机市场太小众，最多卖个十几万台，远远不够研发回本的，而余总被团队称为比激进更激进，要求备货超过百万台，最终结果大家知道了，这手机以极快的速度出圈，3天预定量突破400万。不以市场体量作为停止研发的借口，并对自己的产品拥有绝对自信，这在很多人看来是“豪赌”，但乔布斯成功法告诉我们，豪赌的价值在于值与不值。（4）不要浪费人才，也不要极端压榨人才汽车技术发展绝对是无数人才前仆后继的结果，恐怕国外车企、国外Tier1都在赞叹中国车企崛起之速度，10年前还在不屑于皮尺队+堆料，10年后的今天已经在组队研究到底用了什么魔法。当然，这句话也需要送给所有车企——不要极端压榨人才，至少要给人才应该有的回报。华为向来是高投入，高回报，那其他车企呢？「华为」「汽车行业」「问界m9」

【2024劳动法新规(最新版)】 𐟓Ⲱ24年劳动法新规来袭！✨这些变化对我们的工作和生活至关重要！快来一起看看吧！𐟎‰ 𐟑‰劳动者权益保护：新法规强调了对劳动者合法权益的保护，包括就业平等、休息休假、职业培训和社会保险等方面。这样一来，我们的权益得到了更好的保障，工作更加安心啦！𐟒ꊊ𐟑‰促进就业：国家将采取多种措施促进劳动就业，创造更多的就业机会。同时，还规定了地方各级人民政府的职责，确保就业机会不受歧视。这对我们寻找工作来说是个好消息呢！𐟑€ 𐟑‰劳动合同：新法明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同，否则将面临罚款。同时，劳动合同的变更、解除和终止也需要遵循合法程序。这让我们在工作中更加有保障，不用担心权益受损啦！𐟘ƒ 𐟑‰劳动规章制度：用人单位需要依法建立和完善相关制度，同时在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过民主程序。这样的规定让我们的工作环境更加公平合理，我们也有更多的话语权了！𐟑— 𐟑‰劳动关系协调：政府将与工会和企业代表共同建立三方机制，解决劳动关系中的重大问题。这样的合作将有助于促进劳动关系的和谐稳定，让我们的工作环境更加和谐舒适！𐟤 这些新规的实施将为我们的工作和生活带来积极的影响。让我们一起关注和了解这些变化，合理维护自己的权益，同时也要遵守劳动纪律，共同构建和谐的劳动关系！𐟒–𐟒• 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动法新规，打工者的福音，再也不用担心，老板拖欠工资，恶意扣工资了！劳动法是维护劳动者的权益，但也要劳动者敢于拿起劳动法，维护自己的权益。